Systemisches Coaching steht für eine ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung , die optimal geeignet ist für Themen wie
- Konflikte in Organisationen (z.B. Betriebrat und Geschäftsleitung), im Team - Mobbing - Burnout - Rollen-, Kompetenzvermischungen - Veränderungsprozesse in Organisationen - explizite und implizite Spielregeln - Passung: Mensch & Organisation - Berufslebensweg - Mythen & Traditionen in Organisationen
Im Systemisches Coaching steht Ihre berufliche Rolle und Ihre damit zusammenhängenden Anliegen im Vordergrund. Sowohl im Team- als auch im Einzelcoaching können Ihre Potenziale oder die Potenziale des Teams aktiviert werden, um die Lösungen zu fördern.
In meinen Coaching-Sitzungen erkennen Sie Wirkungszusammenhänge in ihrem Team/ ihrer Organisation reflektieren Ihre Gefühls- Denk- und Wahrnehmungsmuster und können Handlungsalternativen entwickeln.
